Das Berufsbild der Industriekaufleute
Industriekaufleute arbeiten in nahezu allen Branchen und sämtlichen kaufmännischen Unternehmensbereichen. Ihre Einsatzgebiete sind vielfältig und können im Marketing, Vertrieb, in der Logistik, dem Personalmanagement oder Rechnungswesen liegen. Sie steuern betriebliche Prozesse und beschäftigen sich mit betriebswirtschaftlichen Aspekten. Sie kümmern sich z. B. um das Controlling, erarbeiten Angebote und führen Verkaufsverhandlungen. In der Produktion sind sie außerdem für die Planung von Prozess- und Produktionsabläufen verantwortlich. Sie stehen sowohl mit Kunden als auch mit Zulieferern, Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung in ständigem Kontakt und gelten im Unternehmen als wichtige Schnitt- und Schaltstelle.
Kompetenzen, die während der Ausbildung erworben werden:
- internationale Handlungskompetenz
- Fachkompetenz
- Sozialkompetenz
- Kompetenzen im Bereich digitaler Geschäftsprozesse
- Methodenkompetenz
- Kompetenzen im projektorientierten Arbeiten
- Kompetenz im Bereich Kommunikation und Zusammenarbeit
- Lernkompetenz
Einsatzbereiche während der Ausbildung:
- Vertrieb
- Marketing
- Beschaffung
- Logistik
- Personalmanagement
- Leistungserstellung
- Controlling
Aufgaben während der Ausbildung:
- Einkaufsprozesse planen, steuern und überwachen: Material einkaufen, lagern und termingerecht für die Produktion bereitstellen
- Materialbedarf ermitteln
- Angebote einholen und vergleichen
- Einkaufsverhandlungen führen
- Bestellungen schreiben
- Liefertermine überwachen
- Waren annehmen und kontrollieren, Warenmängel reklamieren, Waren ein- und auslagern
- Analysen durchführen (z. B. Wertanalyse, Kosten-Nutzen-Analysen)
Produktionsprozesse planen, steuern und überwachen
- Sollproduktionsweg bzw. Fertigungsschritte festlegen, ggf. Fertigungs- und Arbeitsprozesse optimieren
- Maschinenbelegungen vornehmen, Kapazitätsabgleiche durchführen
- Durchlaufzeiten festlegen, Auftragsbegleitpapiere erstellen
- Wartungspläne erstellen
Dienst- und Organisationspläne in der Personalwirtschaft erstellen, Personaleinsatz und -bedarf ermitteln
- Stellenpläne aufstellen
- bei Personaleinstellungen und -entlassungen mitwirken
- Arbeitsverträge ausstellen
- Arbeits- und Verdienstbescheinigungen erstellen
- Personalakten und -statistiken führen,
- Lohn- und Gehaltsabrechnung durchführen
- Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen planen und organisieren
- bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat mitwirken
Verkaufsverhandlungen mit Kunden führen, Marketing- und Werbemaßnahmen planen und durchführen
- Kunden akquirieren, beraten und betreuen
- Anfragen prüfen und bearbeiten, Preise kalkulieren
- Angebote bearbeiten
- Bestellungen kontrollieren
- Aufträge bearbeiten, abwickeln und überwachen
- Waren versenden, Frachtpapiere ausfertigen, Zollformalitäten abwickeln
- Reklamationen und Schadensfälle bearbeiten
- Versandanzeigen prüfen
- Markt- und Konkurrenzanalysen durchführen
- Marktforschungsergebnisse auswerten
- Werbe- und Verkaufsförderungsaktionen planen und durchführen
Finanz- und Geschäftsbuchführung abwickeln
- Eingangsrechnungen kontrollieren
- Zahlungen veranlassen
- Ausgangsrechnungen erstellen
- Geschäftsvorgänge buchen
- Verkaufspreise kalkulieren
- Finanzbedarf ermitteln
- Jahresabschlussarbeiten durchführen
- Unternehmensstrategien und -prozesse umsetzen
Ausbildungsdauer und Organisation:
Dauer:
- Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre, diese kann unter bestimmten Voraussetzungen auf 2,5 oder 2,0 Jahre verkürzt werden.
Organisation:
- Betriebliche Ausbildung:
Die Auszubildenden werden in den verschiedenen Abteilungen ihres Ausbildungsbetriebs eingesetzt.. - Schulische Ausbildung:
- In der Berufsschule werden praxisnah branchenübergreifende Kenntnisse in verschiedenen Lernfeldern vermittelt.
- Berichtsheft: Während der gesamten Ausbildungszeit muss ein Berichtsheft geführt werden, um Lernfortschritte zu dokumentieren.